河北共产党员网讯(通讯员 周伯宽 马培宁)近年来，市中医医院将绩效考核指标作为工作导向，不断完善量化考核精细化管理体系，发挥中医药特色优势，促进中医药传承创新发展，推进高质量发展。

　　规范各科室工作流程，运用定性、定量双评价与加减分项相结合的考核机制，将病床使用率、门诊人次、工作量、重点绩效考核指标、科室业务开展情况、个人奖惩、科研学术成果情况等方面纳入量化考核评价体系。

　　注重精细化考评，科学设置指标体系，按照目标制定、过程管理、科学考核、结果运用“四位一体”的工作模式，针对不同科室类别和人员类型，把考核结果与干部激励奖惩相结合，与科室绩效挂钩，作为干部选拔任用、岗位聘任调整、培养教育、管理监督等重要依据。