廊坊日报讯(记者 杨雅淇 通讯员 薛静静 焦雪亮)今年以来，大城县委组织部以主题教育为契机，建立“1236”常态化学习机制，促组工干部素质能力持续提升。

　　大城县委组织部结合《深化“表率工程”实施方案》及《大城县7+1平时看干部》有关述职活动要求，组织中层以上干部，每日梳理工作情况、记录工作日志，以周为单位形成工作动态，并在机关公开。聚焦“我为大城作贡献”实践活动，按照“比学习促素质提升”要求，结合周五学习日制度，举办“组工大讲堂”活动。目前，已围绕公务员职级晋升、干部选拔任用流程、年度考核工作、党员发展工作等内容举办“组工大讲堂”5期。

　　同时，立足“以考促学、以考促改、以考促用”目标，聚焦结果导向，以3个月为期限，组织机关全体干部围绕政治理论和组织工作业务知识两项内容，采取集中闭卷方式进行双科测评，并按照“交卷、打分、上榜”要求，促组工干部增强学习意识。着眼组工干部能力素质提升，紧贴组织工作实际，围绕业务知识和写作能力，举办“组工尖兵”擂台赛。依托全员信息制度和上级采稿打分评比机制，评选“写作尖兵”，激发部机关干部写作积极性。聚焦讲业务、提素质、促提升的要求，以科室为单位出代表讲业务、说工作、晒成绩、谈不足，通过“工作擂台”提升干事能力。